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    廊坊发展(600149)10月23日午间公告，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司《股份司法冻洁及司法划拨通告》、《浙江海盐县法院协助执行通知书》，因申请执行人第四工程局有限公司与失信执行人盐粒盛建购置产业有限公司、恒大地产集团公司有限公司、恒大地产集团有限公司建设工程施工合同纠纷一案，浙江海盐县法院所作出的（2023）浙0424执963号执行裁定书早已发生法律效力，恒大地产所持有的企业万股股份被轮候冻结。本次股权被轮候冻结后，恒大地产持有公司股份总计被轮候冻结的总数为亿港元，占其所持公司股份数量比例为100%，总股本的比例是20%。

    这一次的“烤验”，对京东来讲，关键是看京东与海氏此前签订的协议。倘若京东违反协议强制减少价格，应当按合同诉讼去处理。对于李佳琦一方来讲，假如真签合同有“出厂价协议”，则有可能遭受反垄断诉讼风险性。

    总体来说公司劳务派遣益处特别多，不占企业编制，技术专业人力资源精英团队处理用工及劳务纠纷、职工住房公积金等一系列问题，不用公司再独立创立人力资源单位，减少了公司用工风险性节省企业成本。尤其是新成立的公司或者中小型企业，早期把一部分职位交给专业的人力资源部门进行劳务派遣协作，自身公司可专注于开发与业务发展，是对于公司非常有利的挑选。

    合同纠纷

    为防止劳务纠纷，进一步规范用工管理方法，保证职工劳动合同签订率为100%。子公司组建了主要负责同志为组长的用工管理方法领导工作小组，对各项目部定期不定期的实施劳务公司用工大检查。公司办公室还会与各项目部劳动力管理人员对劳动用工合同的办理备案情况、业务费开支、工作合同的签订、普法教育法律维权文化教育、周人员流动情况申请，及其员工工资发放等情况开展仔细认真的清查。保证了所工程施工项目未出现一起劳务纠纷，为首都稳定做出了应有贡献。

    对焦矛盾化解，打造出企业发展格局。充分发挥好调解纠纷主力军作用，深层次产业园企业开展矛盾纠纷清查，主动了解企业生产制造经营中的因难及其存有的矛盾纠纷安全隐患，第一时间组织协商，快速解决、法制安全教育、劝服疏导、司法部门正确引导，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。到目前为止，共排查产业园区涉稳、职工矛盾等不稳定要素12起，企业建设工程施工、土地征收、生态环境保护、薪资发放、经济纠纷等不稳定要素18起，针对集体性阻工、人资合同纠纷案堵路、滋事等疑难复杂纠纷案件，立即启动矛盾纠纷多元调解体制，坚持不懈连动处理集中化化解，切实为企业解决困难，保证“琐事不出企、大事儿不出园”，保证产业园区平安稳定井然有序。(包寅)

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